104年 評鑑甲等

Ｑ：當我們在做生涯規劃時，要注意哪些事情？
Ａ：1.問自己：「我的興趣在哪裡？做哪些事情讓我很投入？」有興趣是事業成就的重要指標，做自己喜歡的事既投入又容易成功。
2.問自己：「從工作之中，我想得到什麼。是金錢呢、名望地位呢、學習機會？還是能幫助他人。」弄清楚自己想得到什麼。
3.自己的願望與他人的願望是什麼？有時候，可以和家人溝通一下，你的期盼是如何？
4.問自己：「需要多少安全感？」。要賺多少錢才足夠生活、需要為追逐金錢犧牲那麼多嗎？多出來的時間與精力，我還可以做哪些事呢？

Ｑ：雖想轉行或換工作，但卻是困難重重，只好再面對原來工作，該如何適應？
Ａ：有三點建議提供大家參考：
1.心理上不要用金錢來衡量工作的好壞與價值。有些工作儘管沒有豐厚的收入，卻可以學到許多技術與經驗，可以遇到好老師，結交好朋友，這些無形財富事實上比現金更重要。
2.在工作上，將自己的能力、技術、學問充分的發揮出來。不要埋沒自己，要挑戰、超越自己。時時從經驗中尋求創新。這樣保證同事一定對你刮目相待。
3.設法讓自己的工作對社會大眾有所貢獻。讓身邊的人，從你所作所為上獲得幫助，您想想，我們一方面工作賺錢，又對人群有貢獻，不是兩全其美嗎？

Ｑ：有時被迫需將工作帶回家，卻將心中不滿發洩在親人身上，我該怎麼辦？
Ａ：1.取得家人的同情與諒解。工作完成後，再一起詛咒老闆。
2.檢討自己工作效率是否還有改善的空間。
3.心平氣和，找個時間跟老闆訴苦，並請他重新做合理的分派。

Ｑ：該如何從事休閒活動？
Ａ：有益處、有意義的休閒活動，常具備下面的特性。
所從事的休閒活動使你發自內心感到快樂滿足，使你有價值感，能提昇你的自尊，使你技術純熟。

Ｑ：身為老闆，要如何處理員工的工作倦怠問題？
Ａ：主管也是員工，所以要將心比心。將員工的工作倦怠問題，當作是自己的問題來解決，切記不要一味批評與指責。比較好的作法是：
1.工作輪調或職務調動，讓員工工作內容有所變化。
2.賦予他新的挑戰與責任，再度激發他的潛能。
3.給予安慰，作精神鼓勵，真心表示你需要他。
4.加薪或給予特別假。康有益。